Как уволиться по окончании контракта и при частичной мобилизации: советы и рекомендации

В случае действия указа о частичной мобилизации, увольнение сотрудников может быть ограничено или запрещено законодательством Российской Федерации с целью обеспечения национальной безопасности. В таких случаях сотрудники должны следовать требованиям указов и законодательству. Однако, если статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет расторгнуть трудовой договор, то это право не может быть ограничено указами и законодательством об общей мобилизации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия действующего трудового договора и контракта (если имеется), подписанных между работником и работодателем.

2. Копия указа о частичной мобилизации, если он был введен на территории, где работает сотрудник.

3. Информация о сроке действия контракта и о предусмотренных в нем условиях расторжения.

4. Законодательство Российской Федерации об увольнении в период мобилизации.

В соответствии с Законом "О военной обязанности и военной службе" работник может быть уволен на время мобилизации только в следующих случаях:

• в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
• по соглашению сторон;
• в связи с невыполнением обязанностей работника;
• по решению суда.

Также работник может быть уволен в связи с законным отсутствием на работе без уважительной причины в течение более двух месяцев.

Следовательно, если работник хочет уволиться по окончании контракта и не нарушать законодательство, то ему необходимо проверить, существует ли указ о частичной мобилизации на территории, где он работает, и узнать условия расторжения контракта. Если такой указ существует и он затрагивает данного работника, то расторжение контракта переносится на более поздний срок, пока не закончится период мобилизации. Если условия расторжения контракта предусматривают возможность увольнения по иным причинам, не связанным с мобилизацией, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении договора. Если же работодатель отказывается согласиться, то работник может обратиться за юридической помощью.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются следующие:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 346.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Признание условия договора ничтожным";
• Статья 354 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при нарушении договора";
• Статья 9 Федерального закона от 02.04.1999 N 54-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 30.12.2020) "Дополнительные гарантии для работников, находившихся в военной службе, проходивших военную подготовку, находившихся на военной службе по призыву и приравненных к ним лиц";

Ответ на вопрос о том, возможно ли прекратить трудовой договор по инициативе работника до окончания договорного срока без последствий в свете указа о частичной мобилизации РФ, зависит от того, какие условия содержатся в контракте и какие требования предъявляет работодатель. В данном случае, для более точного и полного ответа, необходимо изучить документы, заключенные между сторонами.