Как правильно поступить, если привлекли в качестве организатора резервного экзамена ГИА-11 во время отпуска?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с законодательством или трудовым договором. В данной ситуации, если вы находитесь в официальном отпуске в указанный период времени, то у вас есть право отказаться от участия в резервном экзамене ГИА-11. Однако, если вы хотите участвовать в экзамене, то необходимо урегулировать вопрос с вашим работодателем относительно вашего отсутствия на работе в указанный день и возможности присутствовать на экзамене. Также стоит обратиться в авиакомпанию, в которой были приобретены билеты, и узнать возможность изменения даты вылета.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, который должен содержать информацию о вашем отпуске и правилах его использования;

2. Уведомление о привлечении на проведение резервного экзамена ГИА-11, которое вам было предоставлено;

3. Билеты на авиаперелет, которые вы приобрели заранее.

С учетом этих документов рекомендуется следующее:

1. Главное, что вам необходимо сделать — это связаться с работодателем и обсудить ситуацию. Предоставьте свои билеты и документы, доказывающие, что вы находились в отпуске на момент назначения экзамена.

2. Далее, необходимо обсудить с работодателем возможность откладывания экзамена или возможность присутствия на нем по Skype, если вы не можете вернуться в точно обозначенные сроки.

3. В случае, если согласование с работодателем не дало положительных результатов, затем вы можете обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения помощи и профессиональных рекомендаций.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Отпускные и другие выплаты при увольнении", которая устанавливает право работника на отпуск и оплату отпуска.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников", которая определяет права работника на дополнительный отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни", которая устанавливает порядок организации работы в выходные и праздничные дни.

Также, в данной ситуации может быть применимым закон "Об образовании в Российской Федерации", а также правила проведения Государственной итоговой аттестации выпускников образовательных учреждений Российской Федерации.