Как правильно получить выплату при увольнении: советы по отзыву заявления, сохранению выплаты и возврату на работу

Уважаемый, на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ, после увольнения по собственному желанию работник имеет право на возврат к предыдущей работе в течение двух недель со дня увольнения. Однако, этот период может быть сокращен или увеличен соглашением между работником и работодателем.

Относительно второй части вопроса, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплатить недельную заработную плату при увольнении. После получения всей суммы, работник имеет полное право на продолжение работы или на отзыв заявления. Однако, в случае если работник уже получил выплату, но присутствует желание продолжать работу, он должен обратиться к работодателю с просьбой о возобновлении трудовых отношений. Решение о приеме на работу принимается работодателем с учетом требований законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заявления на увольнение, копию приказа об увольнении, документ, подтверждающий выплату расчета, а также трудовой договор. Если была заключена дополнительная соглашение о сохранении выплаты при увольнении, также необходимо его иметь. Если работодатель не согласен с возвратом сотрудника на работу после увольнения, то важно изучить трудовой кодекс, чтобы установить его правомерность. При необходимости, может потребоваться дополнительное документальное подтверждение связанное с фактом увольнения и условиями возврата работника на работу в течение короткого промежутка времени. В любом случае, для получения верного и точного совета необходимо обратиться к адвокату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 ТК РФ "Сроки уведомления сторонами о расторжении трудового договора"
• Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 ТК РФ "Право работника на новое трудоустройство после увольнения по собственному желанию".