Как правильно получить уведомление о сокращении и определить дату увольнения?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о сокращении должно быть предоставлено работником не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если уведомление было подписано вами 17 ноября 2018 года, а дата увольнения уже указана как 17 декабря 2018 года, то данные действия работодателя нарушают заявленное требование законодательства и не являются правильными.

Однако, сроки увольнения указываются в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем, и они применяются, если не противоречат законодательству. Если в вашем трудовом договоре была предусмотрена возможность сокращения срока уведомления или иная процедура оформления сокращения срока работы, то необходимо рассмотреть требования, установленные в договоре.

Относительно даты увольнения, если 17 декабря 2018 года вашим выходным днем и вы не работаете в этот день, то последний рабочий день будет являться днем увольнения.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении подписанное вами, в котором указана дата увольнения.

2. Трудовой договор или иной документ, регламентирующий вашу трудовую деятельность.

Данная ситуация требует более подробного рассмотрения со стороны юриста, так как существует несколько вариантов правильного правового регулирования данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств и условий труда. В целом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, срок предупреждения о сокращении рабочего места должен быть не менее двух месяцев. Если срок уведомления соответствует законодательным требованиям, то увольнение считается законным и никаких нарушений нет. Однако в данном случае, необходимо уточнить, какой день будет считаться днем увольнения, так как это может повлиять на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты по окончании трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.