Как правильно оформить учебный отпуск согласно трудового законодательства: справка, заявление и табель работы

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работник не вправе отсутствовать на работе без уважительных причин более двух дней подряд. В данном случае, сотрудник не явился на работу 20.06.2014 без уважительной причины, следовательно, данный день можно отнести к прогулу. В соответствии с внутренними правилами компании, данный день может быть зачтен работнику как день дороги, что должно быть указано в табеле учета рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации, регулирующим порядок предоставления учебного отпуска и порядок учета рабочего времени работников. В частности, могут потребоваться такие документы, как коллективный договор, положение о трудовой дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и т.д.

С учетом предоставленной информации, если согласно нормативным актам организации, данный день считается днем прогула, то в табеле учета рабочего времени нужно отразить соответствующий отработанный день. Однако, также необходимо учитывать, какое мероприятие влекло отсутствие работника на работе и была ли перед ним официально оформлена заявка на учебный отпуск. В противном случае это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника за несоблюдение трудовой дисциплины.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121 "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Предоставление дополнительных отпусков"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"