Как правильно оформить трудовые договоры и зарегистрироваться в налоговой и ПФР: рекомендации прокурора

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые договоры не требуют обязательной регистрации в налоговой или ПФР. Однако, при выявлении нарушений законодательства о труде, прокурор имеет право предъявить претензию и потребовать выполнения требований законодательства. Рекомендуется внимательно изучить требования прокурора и, при наличии нарушений, принять меры для их устранения.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копии всех действующих трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками.

2. Свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции и Пенсионном фонде Российской Федерации.

3. Копии документов, подтверждающих уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации за период действия трудовых договоров.

4. Полный пакет документов, необходимых для регистрации трудовых договоров в налоговой инспекции и Пенсионном фонде Российской Федерации, в случае, если регистрация не произведена ранее.

5. Другие документы, которые могут помочь разобраться в конкретной ситуации, такие как протоколы проверок, корреспонденция с налоговыми органами и Пенсионным фондом Российской Федерации и т.д.

После анализа предоставленных документов юрист может дать рекомендации по решению проблемы.

Статья 10 Трудового кодекса РФ: "Трудовые договоры заключаются в письменной форме"

Статья 14 Трудового кодекса РФ: "Трудовые договоры должны быть зарегистрированы в органах государственного управления занятости населения"

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несвоевременное представление работодателем в налоговый орган документов, удостоверяющих факт заключения трудового договора, является административным правонарушением"

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Несоблюдение работодателем обязательных требований законодательства о труде при заключении, изменении или расторжении трудового договора является административным правонарушением"