Как правильно оформить трудовую книжку: полезные советы

В данной ситуации необходимо провести внутреннее расследование обстоятельств, связанных с трудоустройством данного сотрудника, а также увольнением из предыдущей организации. Если сотрудник был уволен не по своей вине, то данную информацию следует указать в трудовой книжке в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же выясняется, что сотрудник предоставил ложную информацию о своем трудовом прошлом, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должна быть выдана трудовая книжка не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работник не являлся прежде сотрудником другой организации, то в трудовой книжке должна быть указана дата приема на работу в данной компании.

В данной ситуации, где книжка трудовая была предоставлена позже даты приема на работу и имеется запись об увольнении, необходимо провести расследование данного случая, пригласив работника на беседу и уточнив обстоятельства произошедшего. Если устанавливается, что работник предоставил заведомо неправдивые сведения при трудоустройстве, то работодатель имеет право прекратить договор о трудоустройстве по сокращению численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Если же работник действительно не знал о записи об увольнении и не является виновным в данной ситуации, то в трудовой книжке необходимо указать дату приема на работу, а также объяснительную запись работника о том, что увольнение из прошлой организации было неизвестно на момент приема на данную работу. В дальнейшем работодатель может обратиться в органы, в которых работник был уволен для получения подтверждающих документов.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 67 Трудового Кодекса РФ "Записи в трудовую книжку"
• Статья 69 Трудового Кодекса РФ "Передача трудовой книжки"
• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Запрет на двойное учетное обслуживание работника"