Как правильно оформить трудовую книжку: советы для сотрудников и руководителей

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора передать работнику заполненную трудовую книжку и выдать ему копию приказа о приеме на работу. В данной ситуации работодатель не может передать все вопросы с документами на вас, так как составление и оформление трудовой книжки - это его обязанность. Трудовую книжку можно купить в книжных магазинах или оформить в кадровой компании. Трудовую книжку заполняет работодатель и оформляет ее в соответствии с требованиями законодательства. Для этого ему потребуются ваши персональные данные и данные организации. Трудовая книжка хранится у работника и является его личным делом. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо знать следующее: 1. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника и содержит важную информацию о местах работы, должностях, периодах работы и выплате заработной платы. 2. Трудовую книжку можно получить в любом подразделении уполномоченного государственного органа, в данном случае это отдел кадров вашей компании. 3. Заполнение трудовой книжки производится исключительно Вами и вашим работодателем. При заполнении трудовой книжки необходимо указывать следующие данные: фамилию, имя, отчество работника, дату рождения, место работы, должность, сроки работы, величину заработной платы и другие данные, основанные на документах, предоставляемых работником. 4. Трудовую книжку должен вести работодатель и хранить ее должен Ваш работодатель на протяжении всего срока работы, а по окончании работы – в течение 75 лет в архиве этой организации.

Таким образом, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей компании для получения трудовой книжки и забронировать вопросы заполнения и хранения книжки.

Статья 65 ТК РФ "Содержание и оформление трудовой книжки"; Статья 68 ТК РФ "Хранение трудовых книжек"; Статья 83 ТК РФ "Выдача трудовой книжки работнику".