Как правильно оформить приказ и договор с новым генеральным директором: сроки и требования по регистрации ООО

Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о приеме на работу в организацию может быть выдан только после заключения трудового договора. Если трудовой договор с генеральным директором еще не заключен, приказ о его вступлении в должность выпустить нельзя. В данном случае рекомендуется заключить трудовой договор и после этого выдать приказ о вступлении в должность генерального директора, указав дату, которая будет соответствовать дате заключения трудового договора. При этом важно учитывать, что генеральный директор не может быть назначен на должность до регистрации ООО, а также назначение генерального директора должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции в течение 5 рабочих дней со дня назначения на должность, иначе действия генерального директора, совершенные до его регистрации, могут быть признаны недействительными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Протокол собрания учредителей ООО от 13 января 2017 года;
2. Документы о регистрации ООО, полученные 24 января 2017 года, включая уведомление о постановке на налоговый учет;
3. Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Для ответа на вопрос относительно даты приказа и трудового договора с генеральным директором необходимо руководствоваться требованиями трудового законодательства РФ, которое устанавливает, что договор о найме работника должен быть заключен до начала выполнения им работ, а приказ о вступлении в должность - не позднее первого рабочего дня.

С учетом указанных правил, со дня получения документов о регистрации ООО, а именно 24 января 2017 года, возможно оформление приказа о вступлении в должность генерального директора и заключение с ним трудового договора, который также должен датироваться этим же числом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, приказ о приеме на работу должен быть выдан не позднее дня, следующего за днем заключения трудового договора. Согласно статье 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц", на дату регистрации ООО следует считать дату принятия соответствующего решения о государственной регистрации. Следовательно, наиболее корректным вариантом будет дата регистрации ООО, то есть 20 января 2017 года.