Как правильно оформить отпуск после больничного: юридический аспект вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находившемуся на листе временной нетрудоспособности, не может быть уменьшена продолжительность отпуска. Следовательно, действия специалистов по кадрам, которые уменьшили календарные дни отпуска медицинской сестры после того, как она была на больничном, являются незаконными. Если медицинская сестра не сможет добиться восстановления установленной продолжительности отпуска в переговорах с работодателем, она может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать ваше трудовое законодательство. Однако, основываясь на общих принципах трудового права, могу сказать следующее:

Если медицинская сестра проходит лечение и временно не работает, то у неё соответствующим образом сохраняются права на определенные гарантии по трудовому законодательству, включая право на оплачиваемый отпуск. Следовательно, если специалисты отдела кадров сократили календарные дни отпуска сотрудника из-за того, что он был на больничном, это может быть неправомерно.

Для того чтобы определиться с юридическими документами, я рекомендую обратиться к юристу, который специализируется в области трудового права и имеет необходимый опыт.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по периоду временной нетрудоспособности".