Можно ли получить компенсацию за отпуск после ухода с работы: юридический аспект

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, если работник уходит с работы до истечения отпуска, то ему должна быть выплачена его денежная компенсация. Срок давности для требования о выплате отпускных не истек, если работнику не были выплачены отпускные в течение 3-х лет со дня их наступления. Однако, если с работником было заключено соглашение об урегулировании всех взаимоотношений по прекращении трудового договора, в котором урегулированы вопросы компенсации за неиспользованный отпуск, то работник не имеет права на дополнительную выплату.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (если имелся); 2. Заявление об увольнении и приказ об увольнении; 3. Табель учета рабочего времени (если имелся); 4. Сведения об использовании отпусков и неиспользованных днях отпуска.

Срок давности для компенсации отпуска составляет 3 года со дня окончания календарного года, в котором работник накопил отпускные дни. Следовательно, если муж не использовал свой отпуск за 2018 год, то у него сохраняется право на его компенсацию до окончания 2021 года. Однако, для конкретного ответа необходимо проанализировать предоставленные документы.

Статьи 127, 128, 178 Трудового кодекса РФ.