Как правильно написать заявление на увольнение с соблюдением сроков и норм

Здравствуйте, для корректного написания заявления на увольнение с двухнедельным сроком отработки, необходимо указать однозначную дату, которая будет являться последним днём работы, в данном случае — 2 марта 2020 года. Формулировка заявления должна быть понятной и четкой, а само заявление должно быть подписано и датировано работником, который желает уволиться, и включать также указание причины увольнения (если такое есть).

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение.

2. Трудовой договор/контракт, если он был заключен.

3. Приказ о назначении на должность, если такой имеется.

4. Приказ о прекращении трудового договора/контракта.

5. Расчетный лист, который будет содержать информацию о выплате заработной платы за работу в период от последнего дня работы до дня увольнения.

6. Документы, подтверждающие период отработки, такие как журнал учета рабочего времени.

Обязательно уточните этот список с вашим работодателем, так как некоторые компании могут иметь свои собственные правила и требования для процесса увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки оповещения работников о предстоящей смене условий труда или об увольнении", а также Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 N 1570 "Об утверждении порядка уведомления работника о предстоящем увольнении и порядка предоставления работнику указанного уведомления".