Как правильно написать заявление на отпуск: советы для педагогических работников

Работник обязан представить заявление о включении в график отпусков не позднее срока, указанного работодателем, для обеспечения сохранения права на использование отпуска в соответствующем году. В данном случае, работник не представил заявление в указанный срок и ушел на больничный. Заявление, которое было выслано по почте, было получено только после истечения заданного срока. Кроме того, работник не предоставил заявление на отпуск в соответствии со сроками, установленными для работодателей. Поэтому, работодатель может быть правомерно отказать работнику в предоставлении отпуска на указанные даты.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: - Законодательство РФ о трудовых отношениях; - Действующий коллективный договор между работником и работодателем, если таковой имеется; - Уведомления и заявления, поданные работником.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен по желанию работника, в течение текущего или следующего календарного года. Работник имеет право на отпуск в размере, предусмотренном коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не менее 28 календарных дней в году.

Поэтому, работодатель должен был учесть желание работника о включении в график отпусков в текущем или следующем году и уведомить о дате предоставления отпуска заранее.

В данной ситуации работник ушел на больничный до начала наступления нового года, однако оставил свой адрес для получения уведомлений о предоставлении отпуска. Данные уведомления были вручены работнику, но он не подал заявление на включение в график отпусков.

Затем, работник подал заявление на отпуск с 1 марта, однако, на момент подачи заявления было уже нарушено законодательство РФ о трудовых отношениях, так как работодатель должен был проинформировать работника о дате предоставления отпуска заранее, что не было сделано.

Таким образом, работник имел право на отпуск, однако, в связи с нарушением сроков предоставления информации о дате предоставления отпуска, он не был им правомерно принят. Отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации был правомерным.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
Статья 137 ТК РФ "Сроки предоставления ежегодного отпуска" Статья 138 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска" Статья 139 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска"