Как правильно написать письмо нанимателю о рабочем месте и УДО с указанием правильного адресата

Здравствуйте!

В соответствии с пунктом 4 статьи 131 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, для представления в исправительное учреждение заявления об установлении лицом связи с местом работы или жилья требуется представить справку о наличии рабочего места, закрепленного за ним.

Таким образом, письмо нанимателя о наличии рабочего места может выступать в качестве такой справки. В письме следует указать должность и фамилию лица, работающего на данном рабочем месте, а также подтвердить факт наличия данного рабочего места и его закрепление за заявителем.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление лица, претендующего на УДО в исправительном учреждении.
2. Трудовой договор с нанимателем, на которого ссылается лицо, претендующее на УДО.
3. Справка от работодателя о том, что в данный момент лицо занято на рабочем месте, закрепленным за ним по трудовому договору.
4. Возможно, потребуется и другие документы, подтверждающие трудовой стаж лица и соблюдение им трудовой дисциплины в период отбывания наказания.

В письме наниматель должен указать, что лицо претендует на УДО и что у него имеется закрепленное рабочее место. Также в письме могут быть указаны другие факторы, влияющие на положительное принятие решения о предоставлении УДО, например, хорошая репутация, отсутствие дисциплинарных нарушений и т.д.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 "Запись в трудовую книжку о работе в исправительных учреждениях"

• Уголовно-исполнительный кодекс РФ, статьи 75 и 78 "Статус и условия содержания лиц, осужденных к лишению свободы"

• Постановление Правительства РФ от 21 января 1998 г. N 55 "Об утверждении Порядка трудоустройства осужденных к лишению свободы и освобожденных от исполнения наказания"

• Постановление Правительства РФ от 4 февраля 2005 г. N 63 "Об утверждении Порядка организации труда и выплаты заработной платы в исправительно-трудовых учреждениях и учреждениях, отбывания наказания в виде ограничения свободы или лишения свободы".

• Инструктивное письмо Минтруда РФ от 27 апреля 2016 года N 07-6/10/№2858 "О порядке заключения и прекращения трудового договора с лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы".