Как правильно написать коллективное заявление с требованием доплаты за выходные и праздники

Для написания коллективного заявления о доплате работникам за выход в выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере от оклада, необходимо:

1. Указать наименование организации и подразделения, к которым обращается заявление.

2. Указать фамилии, имена, отчества работников, подписавших заявление.

3. В тексте заявления нужно пояснить, что работники обратились с заявлением о доплате за выход в выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере от оклада.

4. Необходимо указать на законодательные акты, которые дают право на доплату за работу в выходные и праздничные дни.

5. Привести расчет размера доплаты за выход в выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере от оклада для каждого работника.

6. Заявление должно быть подписано работниками и заверено печатью организации.

7. Приложить копии документов, подтверждающих суммы оклада и отработанные часы, а также перечень выходных и праздничных дней в период, за который запрашивается доплата.

8. Заявление следует адресовать руководству организации, представительству работодателя или в органы государственного управления.

Для того, чтобы составить коллективное заявление о доплате работникам за выход в выходные и праздничные нерабочие дни в двойном размере от оклада, необходимо представить следующие документы:

1. Список и подписи всех работников, которые присоединились к заявлению. В этом списке должны быть указаны имена, должности и подразделения работников.

2. Текст заявления. В заявлении необходимо указать причину запроса доплаты за работы в выходные и праздничные дни, аргументы, подтверждающие необходимость доплаты, а также условия, которые по мнению работников должны быть учтены при начислении этих доплат.

3. Копия трудовых договоров работников, которые присоединились к заявлению.

4. Выписка из коллективного договора, если он заключен. В выписке должны быть указаны условия начисления доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

5. Копия приказа работодателя, который устанавливает условия оплаты работникам за работу в выходные и праздничные дни.

После того, как все необходимые документы будут предоставлены, вы можете обратиться к соответствующим органам или инстанциям, где вы сможете подать свое коллективное заявление и получить решение по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности организации, ее форма собственности и договорные отношения между работниками и работодателем. Однако в общем случае можно отметить следующие статьи закона РФ:

• Трудовой кодекс РФ статья 91 "Выходные дни"
• Трудовой кодекс РФ статья 113 "Право на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Закон РФ "Об оплате труда" статья 20 "Оплата работы в выходные и праздничные дни"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Невыплата или неполная выплата заработной платы"
• Гражданский кодекс РФ статья 420 "Договор возмездного оказания услуг"

В любом случае, для составления коллективного заявления следует обратиться к специалистам по трудовому законодательству, чтобы учесть все нюансы и защитить свои права на оплату труда.