Как правильно нанять и уволить сотрудников при получении лицензии: советы ИП

Согласно Трудового Кодекса РФ, сотрудник, не имеющий фактически отработанных дней, не может считаться наемным работником и, соответственно, не нуждается в увольнении. В данной ситуации, как ИП вы не обязаны подавать на двух сотрудников сведения в налоговую и пенсионный фонд, потому что они фактически не были наймом. Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении в данном случае так же не требуются. Однако, рекомендуется сохранить соответствующую документацию, чтобы в случае возникновения споров, иметь возможность доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), законодательным актам о лицензировании и нормативно-правовым актам, регулирующим порядок увольнения работников.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Одним из таких случаев является увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

В данном случае работники были приняты для выполнения определенной работы – получения лицензии. Если работа выполнена, то работники могут быть уволены по согласованию сторон трудового договора. В противном случае, работодатель должен обосновать необходимость расторжения трудового договора, например, сокращение численности работников или дескомплектация бригады.

В соответствии с законодательством о труде, при увольнении работника работодатель обязан выплатить все начисленные работнику средства, учитывая заработную плату, отпускные и премиальные суммы и другие дополнительные выплаты.

Таким образом, для увольнения работников в данном случае необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам, оформление двустороннего акта об увольнении, выполнение всех выплат по действующему законодательству.

Относительно подачи сведений в налоговую и пенсионный фонд при увольнении работников, при правильном оформлении увольнения и всех выплатах, необходимость в этом отпадает. Однако, призываю следовать индивидуальным обстоятельствам дела, для этого необходима консультации с квалифицированными специалистами в этой области.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника". Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: "Исполнение трудовых обязанностей работником". Статья 23 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации": "Сведения, подлежащие представлению застрахованным лицом, лицом, выплачивающим страховые взносы, или их представителем". Статья 17 Федерального закона "О налогах и сборах": "Порядок представления налоговой декларации".