Как правильно компенсировать проезд к месту отпуска? Ответы на вопросы внутреннего положения АО и закона.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам, направляемым в командировку или на работу в другой населенный пункт, проезд к месту работы и обратно либо выплату компенсации за проезд в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Кроме того, Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О выплатах и компенсациях работникам при переводе и отправке в командировку" определяет правила и условия предоставления компенсаций за проезд в случаях, установленных законодательством.

Таким образом, положение во внутреннем правиле АО о предоставлении компенсации за проезд стажировавшимся более 15 месяцев работникам и их членам семей может противоречить законодательству Российской Федерации в случаях, установленных законодательством о компенсации проезда работникам, проживающим в районах крайнего севера и приравненных к ним.

Для решения данного вопроса, необходимо произвести проверку соответствующих законов и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и компенсации проезда для работников, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию проезда к месту отпуска, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также в силу ст. 39 Федерального закона "О трудовых книжках работников" работнику, проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные компенсации.

В связи с этим, необходимо изучить коллективный договор и внутреннее положение АО, чтобы определить, соответствует ли оно вышеуказанным законодательным нормам и требованиям.

Если будет установлено, что внутреннее положение АО не соответствует законодательству, то работник имеет право на получение компенсации проезда к месту отпуска без ограничений в 15 месяцев.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить расходы работника связанные с проездом к месту отпуска и обратно за счет предприятия (организации), независимо от того, проживает ли работник на территории Российской Федерации или за ее пределами.

Также применимы положения статей 74 и 75 Трудового кодекса РФ, где устанавливается право работника на предоставление отпуска и оплату дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если внутреннее положение АО противоречит указанным статьям ТК, то оно не может быть применено и работник имеет право на возмещение расходов по проезду в соответствии с законодательством.