Как пойти на утренник сына в саду, если работодатель не разрешает: права родителей vs. требования работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику годовой оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска при наступлении указанных в законодательстве обстоятельств. Однако, участие в утреннике не может быть признано таким обстоятельством. Таким образом, наличие права на посещение утренника зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Рекомендую ознакомиться с документами, регулирующими отпуска и связаться с HR-специалистом или юристом компании для получения конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются права и обязанности работников и работодателей. 2) Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где могут быть указаны дополнительные условия отпусков и отсутствий на работе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы на период необходимый для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. При этом, работодатель должен обеспечить сохранение места работы за таким работником на весь период отпуска, а также выплачивать ему его заработную плату.

Таким образом, если в документах (коллективный или трудовой договор) не было предусмотрено какое-либо ограничение на отпуска или отсутствие на работе в связи с мероприятием в детском саду, то работник имеет право на отпуск в связи с участием в утреннике сына в детском саду. Однако, если работник не имеет прав на отпуск или отсутствие, то работадатель имеет право не дать разрешение на участие в данном мероприятии.

В связи с этим, перед решением данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, регулирующих данную ситуацию, нет.

Однако, статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся отпусков и временной нетрудоспособности работника, могут быть применимы к данной ситуации. В частности, статьи 115, 116 и 117 Трудового Кодекса РФ устанавливают правила предоставления отпусков работникам, а статья 94 Трудового Кодекса РФ регулирует порядок временной нетрудоспособности и ее компенсации работникам.

Кроме того, законодательство РФ предоставляет родителям определенные права в отношении участия в мероприятиях, проводимых в детских учреждениях. Конкретные правила участия в утренниках и других мероприятиях в детских садах и школах регулируются местными нормативными актами, утверждаемыми администрацией этих учреждений.