Как повысить свой доход: выше МРОТ и разбиение зарплаты на компоненты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является минимальным уровнем оплаты труда, установленным законом. Таким образом, оклад работника должен быть не менее МРОТ. Однако, если в состав заработной платы работника входят премии, надбавки и коэффициенты, которые в сумме превышают МРОТ, то такая ситуация допустима в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие законодательные акты и документы организации, в которой работает сотрудник.

1. Необходимо исходить из федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 2019 года № 188-ФЗ, где установлен размер МРОТ на 2021 год в размере 12 792 рублей.

2. Также нужно обратить внимание на трудовой договор сотрудника и документацию, устанавливающую структуру его зарплаты (оклада, премии, северной надбавки и районного коэффициента).

3. Необходимо также учесть нормы, установленные законодательством о заработной плате, в том числе требования к установлению минимальных размеров выплат и порядок их индексации.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь на руках трудовой договор и соответствующие документы об организации зарплаты сотрудника, а также ознакомиться с актуальным законодательством о минимальном размере оплаты труда и нормами по установлению заработной платы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника".