Как повысить квалификацию без учебных отпусков и с компенсацией при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, прошедшему обучение за счет работодателя, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Если компания не предоставляла учебные отпуска, то работник может обратиться с требованием об их предоставлении и компенсации (за неиспользованные дни отпуска) в соответствующие органы защиты прав работников или в суд. При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации, - Трудовой договор с данным работодателем, - Трудовая книжка с записями об оплачиваемом отпуске и учебных отпусках, - Документы, подтверждающие обращения работника к работодателю с требованиями о предоставлении учебного отпуска.

Согласно Кодексу труда РФ, каждый работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в размере, не менее двух недель в году. Если работодатель не предоставлял учебный отпуск, то работник вправе обратиться к работодателю с требованием его предоставления. Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск работнику, то работник может обратиться в суд с требованием его предоставления.

Если компания не предоставила учебный отпуск работнику, который обращался с заявлением о его предоставлении, то работник вправе требовать компенсации за неиспользованный учебный отпуск при увольнении в размере, эквивалентном двум неделям оплаты труда за каждый не предоставленный учебный отпуск.

В целях получения компенсации за неиспользованный учебный отпуск работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием. В случае отказа работодателя или неполучения ответа в течение месяца, работник может обратиться в суд. В данном случае будут использоваться документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска и обращения работника к работодателю с требованием его предоставления.

Ст. 123 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"

Ст. 136 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"