Как повышение может влиять на выплаты по беременности и каковы условия новой должности и срок ее работы

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по беременности производятся работодателем в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Поэтому, если Вы будете повышены и проработаете на новой должности менее трех месяцев, то выплаты по беременности будут производиться на основании заработной платы предыдущей должности. Однако, если в новой должности Вы проработаете более трех месяцев, то будут учитываться заработные платы вновь повышенной должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, содержащий информацию о размере заработной платы и условиях работы до повышения.
2. Новый трудовой договор, содержащий информацию об изменении должности и размере заработной платы после повышения.
3. Документы, регулирующие выплаты по беременности, такие как законодательство Российской Федерации, внутрикорпоративные правила и т.д.
4. Документы об отпуске по беременности и родах, которые были выданы ранее.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и подразумевают проведение правовой экспертизы. Однако, если рассматривать вопрос общеустановленно, то для регулирования выплат по беременности в данной ситуации могут найти применение статьи 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.