Как повлияют судимость по ЛВП, увольнение по статье и больничный лист на возможность увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен во время пребывания на больничном листе. Однако, если работник нарушает дисциплину или выдвигаются обоснованные требования к его трудовой деятельности, работодатель имеет право уволить его по статье трудового кодекса.

Если работник желает уволиться после закрытия больничного листа, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, работодатель обязан выплатить все предусмотренные законодательством выплаты работнику при прекращении трудового договора. В данной ситуации, работодатель не имеет права увольнять работника по статье связанной с его лишением водительских прав, если срок отбывания наказания уже истек. Однако, если судимость была по другой статье, связанной с нарушением дисциплины в связи с работой, работодатель может вынести решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Свидетельство о лишении водительских прав и иные юридические документы, подтверждающие судимость.

3. Коллективный договор (если таковой имеется).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Законодательство, регулирующее увольнение работников.

Относительно первой части вопроса, то следует отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с требованиями законодательства, если данный работник был лишен водительских прав и имеет судимость, которая была указана при заключении трудового договора. Однако в данном случае необходимо уточнить, были ли данные обстоятельства известны работодателю на момент приема на работу.

Что касается вопроса об увольнении во время больничного листа, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником во время его болезни или отпуска по уходу за больным ребенком, за исключением определенных случаев, установленных законодательством Российской Федерации (например, при ликвидации предприятия).

Наконец, на вопрос о возможности увольнения работника по желанию после закрытия больничного листа следует ответить, что законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию. При этом работодатель не может препятствовать увольнению работника, если последний выполнил свои обязательства перед работодателем и не нарушил трудовой договор.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации , статья 12 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», статья 23 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации работодатель не имеет права уволить вас по статье в настоящий момент, пока вы находитесь на больничном листе. Однако, после закрытия больничного листа, компании будет иметь право уволить вас по ряду причин, включая ваши правонарушения в прошлом, отсутствие водительских прав и т.д.