Как повлиять на работодателя, если он не разрешает отпуск новому сотруднику после года работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев у текущего работодателя. Если работодатель не позволяет взять отпуск, то работник может обратиться в профсоюз или инспекцию труда. Если же работодатель не нарушает трудовое законодательство, то повлиять на его решение сложно. Однако, важно уточнить все детали у работодателя и возможно поискать компромиссное решение.

Для решения данного вопроса следует связаться с отделом кадров (HR) и узнать, какие права и обязанности работника предусмотрены в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации в отношении отпусков. Если работодатель отказывается предоставить отпуск незаконно, то необходимо составить письменную жалобу на работодателя с указанием всех фактов, связанных с отказом в предоставлении отпуска, и подать ее в адрес уполномоченного органа защиты прав работников. Также можно обратиться за помощью к профсоюзу или к компетентному юристу, специализирующемуся в сфере трудового права. Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия приказа о назначении отпуска (если такой приказ был вынесен);
4. Связка документов, подтверждающих незаконное отказывание в предоставлении отпуска: переписка с работодателем, замечания, предупреждения и т.д.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.