Как оправдаться от требований работодателя за вымышленный налог и повлиять на ситуацию без потерь

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать у сотрудника деньги за налоги, которые он якобы выплатил за работника. Ответственность за уплату налогов несет работодатель, и он не может перенести эту обязанность на работника. Если у вас есть подтверждение того, что вы официально устроены и пользуетесь социальными льготами, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или в органы по трудовым спорам для разрешения данной ситуации.
Если вы потеряли заявление на увольнение, необходимо составить новое заявление и сохранить документацию, подтверждающую факт подачи заявления. Дополнительно, рекомендуется обратиться в органы по трудовым спорам для защиты своих прав и предоставления соответствующего свидетельства об увольнении.
Данные возможные нарушения со стороны работодателя могут подпадать под следующие статьи закона: статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконная требование с работника денежных средств за налоги, которые должны уплачиваться работодателем), статья 238.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконное использование личных данных работника), а также статьи 303-306 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовых прав и обязанностей сотрудника).

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:
1. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство и дату увольнения, включая трудовой договор, приказ об увольнении или другие соответствующие документы.
2. Документы, подтверждающие факт предъявления Вами заявления на увольнение, такие как письменное подтверждение работодателя или свидетельство о представлении заявления в органы по трудовым спорам.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя, включая письма, сообщения, свидетельские показания и т.д.

Статья 5.27 КоАП РФ, статья 238.1 УК РФ, статьи 303-306 ТК РФ