Как поступить в случае закрытия магазина без предупреждения со стороны работодателя: вопросы правомерности и выплат

Добрый день! Необходимо уточнить, было ли расторжение трудовых договоров сотрудников магазина связано с ликвидацией компании ООО ТД "Интерторг" или это была перестройка бизнеса?

Если решение было связано с ликвидацией, то работодатель должен был уведомить сотрудников о закрытии магазина как минимум за две недели до предполагаемой даты окончания работы, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется провести консультацию со специалистом в сфере трудового права для того, чтобы выяснить правомерность действий работодателя, а также определения их действий по оплате труда и возможных компенсациях.

Если расторжение трудовых договоров не было связано с ликвидацией, необходимо установить, были ли нарушены права сотрудников в процессе расторжения и руководствоваться действующим законодательством, которые предусматривает выплаты при сокращении штатов в организации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в России, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон о защите прав работников в случае банкротства

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе прекратить деятельность организации (то есть закрыть магазин) в порядке, установленном законодательством. Однако, работодатель обязан уведомить работников о прекращении деятельности не позднее чем за два месяца.

В данном случае работодатель не выполнил данную норму и работники не были предупреждены о прекращении деятельности.

Таким образом, действия работодателя могут быть незаконными. Рекомендуется обратиться к профсоюзу, адвокату, суду по трудовым спорам в том числе для обеспечения защиты прав предполагаемых уволенных работников.

При правомерном расторжении договора о труде по инициативе работодателя, работники имеют право на следующие выплаты:

• Средний заработок за период до увольнения (не менее двух месяцев);
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выплата пособий, установленных законодательством (например, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам);
• Выплата отступных, если работник уволен по собственному желанию на основании принятой им решения.

Также, при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, работники имеют право на компенсацию ущерба, причиненного гражданам в связи с увольнением, если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате заработной платы и других выплат.

Рабочий труд регулируется Трудовым кодексом РФ. По данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Формирование численности работников

Статья 180. Уведомление о приеме на работу и документ о приеме на работу

Статья 81.1. Увольнение в связи с прекращением деятельности работодателя

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя зависит от многих факторов, в том числе от формы и срока уведомления о прекращении деятельности, наличия договорной ответственности, и других обстоятельств, поэтому необходима более подробная информация о ситуации для достоверной оценки. Работники, уволенные в связи с прекращением деятельности работодателя, могут иметь право на выплату компенсации и другие выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих прав.