Ответы на вопросы по правам сотрудника в случае закрытия магазина компании и возможности увольнения без согласия при краткосрочной работе.

Здравствуйте! Исходя из законодательства Российской Федерации, компания не имеет права посадить сотрудников за свой счет до конца мая без их свободного согласия. При этом увольнение сотрудника, работающего менее 3 месяцев, допускается без его согласия, если это не нарушает законодательство Российской Федерации и условия трудового договора.

1. Для решения вопроса о посадке сотрудников за счёт компании на период до конца мая, могут потребоваться следующие документы:

- Договор трудового найма; - Коллективный договор (если компания заключила его); - Положение о выплатах компенсаций и возмещении расходов сотрудникам (если оно существует).

1. Для решения вопроса об увольнении сотрудника, который работает в компании менее 3 месяцев, могут потребоваться следующие документы:

- Договор трудового найма; - Трудовой кодекс РФ; - Примеры судебной практики по данному вопросу.

Скорее всего, компания имеет на это право, если у неё нет возможности перевести сотрудников на другую работу и/или платить им за неё зарплату до конца мая. Однако, это должно быть прописано в договоре трудового найма или в коллективном договоре.

В отношении увольнения сотрудника, который работает менее 3 месяцев, компания, в принципе, имеет право на такое увольнение без его согласия. Однако, следует изучить документы и судебную практику по данному вопросу, чтобы убедиться в законности такого увольнения.

1. Для решения вопроса о возможности компании посадить сотрудников за свой счет на некоторое время необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения (в том числе Трудовым кодексом РФ), а также с трудовым договором и коллективным договором (если он есть) между сотрудником и компанией. Необходимо уточнить, какая причина закрытия магазина, какие обстоятельства привели к посадке сотрудников за счет компании, и какие условия посадки будут установлены.

2. Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника, работающего в компании менее 3 месяцев, необходимо также ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором между сотрудником и компанией. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе уволить сотрудника в любое время без объяснения причин увольнения, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, если увольнение происходит в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей или нарушением трудовой дисциплины, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения.

1. Статья 136 ТК РФ "Виды оплаты труда";
2. Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя в отношении работников, имеющих особый правовой статус (в данном конкретном случае - работники, которые работают менее 3 месяцев)