Как поступить в сложной ситуации на больничном: советы автора

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся на больничном листе, не обязаны выполнять свои рабочие обязанности и не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за невыполнение этих обязанностей. Если Вы не были в курсе нахождения запасных ключей на складах Вашего работодателя, Вы не несете за это никакой ответственности. Однако, если Вы считаете, что существует угроза для Вас, не стоит ждать и лучше обратиться за помощью к адвокату или профсоюзу для защиты своих интересов и прав. Кроме того, наряд полиции не может быть направлен к Вам, если Вы находитесь на больничном листе.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку об отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением на больничном (если была выдана).
2. Медицинское заключение о том, что вы не можете выполнять свои трудовые обязанности в связи с уходом за двухлетней дочерью, поскольку только в этом случае вы сможете быть защищены в рамках закона о больничном по уходу за ребенком до трех лет.
3. Доверенность на представление интересов в вашей отсутствие, если кто-то будет представлять ваши интересы перед работодателем в связи с проведением ревизии.

Если вас вызывают на допрос в качестве свидетеля или обвиняемого в каком-либо преступлении, рекомендую незамедлительно обратиться к квалифицированному юристу, который поможет вам защитить свои права и объяснить, какие действия лучше совершать в данной ситуации.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ, статьи 159 и 165 Уголовного кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, справку об уходе за ребенком, который сертифицирован в соответствии с действующим законодательством, свидетельство о рождении ребенка, а также все документы, заключенные между работником и работодателем, которые содержат правовую информацию о трудовых отношениях между ними. Кроме того, необходимо иметь копии всех документов, который зафиксируют обращение работника к работодателю с заявлением о просьбе проверять его рабочее место на отсутствие нарушений правил и законов, а также копию всех корреспонденций, которые между ними обменялись. Обращаем внимание на то, что юридические вопросы требуют индивидуального подхода и ответа, поэтому крайне рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.

Статья 47 Конституции Российской Федерации: Граждане Российской Федерации имеют право на обязательное социальное страхование в случаях установленных федеральным законом.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на срок не менее 28 календарных дней.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник, беременная женщина или муж, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Работнику, которому предоставлено ежегодное оплачиваемое отпускное время, соответствующее нормам, предусмотренным статьей 183 настоящего Кодекса, а также временное нетрудоспособное состояние по болезни, связанное с беременностью и родами, происшедшее в период использования ежегодного отпуска, и другое временное нетрудоспособное состояние, не связанное с виной работника, оплату за время простоя, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не предоставляются.

Статья 147 Уголовного кодекса Российской Федерации: Незаконные посягательства на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений с использованием технических средств неразрешенного доступа к информации наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев или обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов или арестом на срок до трех месяцев.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации: Кража (присвоение) государственного или частного имущества наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.