Автор на больничном требует увольнения: как защитить свои права в сложной ситуации

"Как мне быть, если я подала заявление об увольнении перед выходом на больничный, но при выписке заведующая моим отделом сообщила, что приказ на увольнение не был написан? Она требует, чтобы я вернулась на работу и отработала, но не назначает конкретную дату увольнения. Кроме того, она предложила мне взять отпуск за свой счет, если я иду работать на новое место, но этого мне не нужно. Я просто хочу быть уволенной после больничного, как и планировала."

| Артемий, Москва

2022-09-13

Категория: Трудовое право

4 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление о увольнении не требует обоснования. Однако, так как заявление было подано до начала больничного листа, работодатель не был обязан согласиться с увольнением работника. В данном случае, если работник продолжает пребывать на больничном листе, работодатель должен выдать ей документы об отсутствии возможности продолжения работы по состоянию здоровья и оставить ее на больничном листе до полного выздоровления или до признания ее временно нетрудоспособной. При этом, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику до момента увольнения в полном объеме. Если заведующая отказывается увольнять работника против его воли, работник может обратиться в суд.

#103793 2022-09-05 19:05:13

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

Заявление об увольнении по собственному желанию.
Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.
Трудовую книжку.
Листок нетрудоспособности (больничный лист).
Трудовой договор (если имеется).

Для увольнения сотрудника необходимо составить приказ об увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен написать приказ об увольнении в течение трех дней.

В данном случае, работодатель не имел права не писать приказ об увольнении, даже если работник оставался на больничном листе. Таким образом, работодатель должен выдать работнику все необходимые документы и уволить его в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

#316276 2022-09-05 19:05:13

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Приказ об увольнении"; - Статья 81 "Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении"; - Статья 83 "Запрещение увольнения работников"; - Статья 90 "Выход из числа работников организации"; - Статья 191 "Отпуск по болезни"; - Статья 193 "Сохранение места работы (должности) при болезни".

#538497 2022-09-05 19:05:13

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.