Как поступить с табличкой врача в отпуске по беременности и родам: снять или оставить? Информация для пациентов

Согласно Трудового кодекса РФ, в период отпуска по беременности и родам работник сохраняет заработную плату и социальные гарантии, а также должность, которую занимал до отпуска (статья 256). Поэтому, врачу должно сохраняться место работы в должности заведующего отделением и его табличка не должна сниматься в период отпуска по беременности и родам.

Если табличка была снята, то должна быть организована информация для пациентов о том, что врач продолжает быть сотрудником и никто его не убирал с занимаемой должности. Предоставление недостоверной информации пациентам со стороны персонала может быть квалифицировано как злостное нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и положениям внутреннего документа, регламентирующего порядок работы медицинского учреждения.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка на период отпуска не менее 140 дней. В этот период женщина может не выполнять свои трудовые функции, а также нести ответственность и не иметь прав на вознаграждение. Если женщина продолжает работать, она должна получать рабочую оплату и выполнять ее обычные трудовые обязанности.

Если врач находится в отпуске по беременности и родам и была оформлена временная замена, то новый работник может снять табличку, но должен заменить ее своей. При этом необходимо, чтобы пациенты были проинформированы о том, что врач продолжает являться сотрудником медицинского учреждения. Информационное сообщение о нахождении врача в отпуске по заботам о ребенке, возможный период, даты отпуска и т.д. должны быть вывешены в видимом месте на информационном стенде клиники.

Если врач продолжает работать во время отпуска по беременности и родам, она может как и прежде иметь табличку на двери своего кабинета, а также продолжать выполнять свои трудовые функции.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262, 263;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 2, 4, 14.