Как поступить, если руководитель требует прослушивать диалоги в выходные без оплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отдых в течение 24 часов в неделю, который должен приходиться на выходной день. Также работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в соответствии с установленной графиком работы. Действия старшего руководителя, направленные на лишение работника права на выходной день и перерывы, могут быть признаны нарушением законодательства и могут быть оспорены в суде. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Для решения данного трудового спора необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и ПАО МТС, где указаны условия труда и график работы.

2. Копию графика работы, утвержденного работодателем.

3. Копию приказа о распределении рабочего времени на условия и порядок его установления, утвержденного руководителем.

4. Копию коллективного договора, если такой документ имеется.

На основании этих документов юрист специализирующийся на трудовом законодательстве сможет провести юридическую экспертизу спора и определить, имеет ли руководитель право лишать работника законных выходных и перерывов по закону трудового кодекса. В результате будет даны рекомендации о дальнейших шагах, которые должен предпринять работник.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха". Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Частичная оплата труда при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя". Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий и должностей". Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Ознакомление работника с его трудовыми обязанностями".