Как поступить, если работодатель требует взять с собой паспорт и деньги на встречу?

Просьба работодателя о предоставлении денежных средств за трудоустройство является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ денежные средства взымать работодатель со своих работников за трудоустройство не вправе. Если работодатель продолжит настаивать на этой практике, необходимо отказаться от такой вакансии и сообщить о факте нарушения законодательства компетентным органам (например, инспекции труда).

Данный запрос содержит подозрительную ситуацию, при которой работодатель требует от Вас оплаты за трудоустройство, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Если Вы решили прекратить контакты с данным работодателем, то ничего дополнительного делать не следует. Однако, если Вы решили продолжить сотрудничество, то необходимо оформить трудовой договор и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством России.

При оформлении трудового договора обязательно ознакомьтесь с его условиями, в том числе с оплатой труда, отпуском, временем работы и другими параметрами. В случае, если работодатель продолжает настаивать на оплате за трудоустройство, вы имеете право обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав как трудовика в России.

Следует также учесть, что оплата любых услуг, связанных с трудоустройством, которые необходимо оплатить перед подписанием трудового договора, запрещены законодательством Российской Федерации, поэтому не следует допускать злоупотреблений в этой области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Профессиональное посредничество и временный труд" Статья 159 Трудового кодекса РФ "Дополнительные требования при приеме на работу" Статья 322.5 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование услуг по трудоустройству или оказание таких услуг"