Как поступить, если невозможно явиться на встречу по документу, пришедшему в Viber и SMS, когда есть дети и находишься в декрете?

Если в документе указано, что присутствие является обязательным, то законодательство Российской Федерации требует от заявителя явиться по данному запросу. Однако, если из-за наличия особой жизненной ситуации, в данном случае - декрета с двумя детьми, выполнение запроса становится невозможным, то заявитель может отправить запрос на перенос даты явки, уведомив отправителя документа о своей ситуации. В случае отсутствия указаний в документе о необходимости обязательного присутствия, заявитель имеет право на свободный выбор, придти или не придти на указанное мероприятие, однако лучше уведомить отправителя документа о своем решении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием и формой документа, который был прислан в ватсап и смс.

Если данный документ является официальным уведомлением, которое было оформлено в соответствии с требованиями законодательства и отправлено в установленный способом, то не явление по этому уведомлению может повлечь за собой негативные последствия, в том числе штрафные санкции или юридические последствия.

В случае, если уведомление является неофициальным и не подтверждается официальным отправлением документа в установленном порядке, то вы можете не идти на данное мероприятие. Однако перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области права, чтобы убедиться в обоснованности вашего решения и избежать потенциальных негативных последствий.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о порядке объявления работника на работу.

2. Статья 81 Семейного кодекса РФ - обязанности родителей по уходу за детьми.

3. Статья 265 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда.

4. Статья 54 Конституции РФ - о праве на свободу труда.

В данном случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине (наличие несовершеннолетних детей) и не может оставить детей с кем-то, работодатель должен был предупредить об отсутствии возможности явки на работу заранее, чтобы работник мог организовать присмотр за своими детьми. В противном случае, работник не обязан являться на работу и не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение порядка объявления на работу.