Как поступить, если предпенсионеру предложили уволиться из-за финансовых проблем предприятия?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае нарушения работодателем трудовых обязанностей. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания имущественного ущерба.

В данной ситуации, поскольку работник был лишен премии без достаточного основания, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания неустойки в размере упущенной выгоды (лишенной премии), если смог доказать наличие нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и акты выполненных работ и услуг за период до увольнения.
2. Запись о трудовой деятельности с момента трудоустройства до момента увольнения.
3. Документы, подтверждающие размер указанной премии.
4. Копию опровержения работодателем своей ответственности за увольнение.
5. Документы, подтверждающие финансовое положение предприятия (отчеты, бухгалтерские балансы и т.д.).

После получения всех необходимых документов рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и подготовки соответствующих заявлений и документов для защиты ваших прав и интересов в суде или других органах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 76 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 182 "Выплата вознаграждения за труд", статья 264 "Процедура выплаты заработной платы".

Также могут быть применимы нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданского кодекса Российской Федерации. В случае возникновения трудовых споров, возможно обращение в суд.