Как сохранить работу, если предложили переехать или уволиться? Опыт отца троих детей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников. В случае, если работодатель вынужден ликвидировать или сократить должность, на которой работаете Вы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор совершенно законно. Однако, так как у Вас есть три ребенка, на Вас распространяются дополнительные гарантии и компенсации в случаях увольнения. Если увольнение будет произведено по причине ликвидации должности, то работодатель обязан предупредить Вас об этом заранее, а также возместить Вам компенсацию в размере двух среднедневных заработков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к действующему трудовому договору. Если трудовой договор не предусматривает условий о переводе работника в другой город с такой же должностью и зарплатой, то работодатель не может принудительно перевести вас на другую должность или уволить по указанной причине. Однако, стороны могут добровольно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут урегулированы условия перевода в другой город.

При этом, если работодатель вынужден ликвидировать данную должность или сократить число мест в штате, то он должен предупредить работников об этом заранее и соблюсти процедуру уведомления, установленную трудовым законодательством. В соответствии с законодательством, работникам должно быть предложено другое место работы в пределах организации, имеющееся на момент уведомления о сокращении, если таковое имеется.

В данном случае, для уточнения ситуации необходимо рассмотреть текст действующего трудового договора и условия работы в данной организации. Если же работодатель пренебрегает требованиями трудового законодательства и нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за помощью к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 391; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 178.