Как одинокому родителю воспитывающему троих детей устроиться на работу, если не берут социальных работников: реальный опыт

Согласно статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, никаким образом не допускается дискриминация при приеме на работу, включая возраст, семейное положение и наличие детей, а также социальное положение. Если у вас есть соответствующая квалификация и опыт, и прохождение собеседования не выявило никаких нарушений трудовой дисциплины и допустимости приема на работу, то работодатель обязан рассматривать вас как потенциального кандидата на вакансию социального работника. Отказ на основании вашего возраста, семейного положения и наличия детей является незаконным. Если вам продолжают отказывать по указанным причинам, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);

2. Свидетельства о рождении ваших детей или другие документы, подтверждающие ваше родительство;

3. Документы, подтверждающие факт вашего безработного статуса (справка из банка об отсутствии доходов, справка с биржи труда, заключение медицинской комиссии и т.д.);

4. Документы, подтверждающие ваши доходы, которые могут отрицать принятие на работу (например, выписка из пенсионного фонда о доходах от пенсии).

Дополнительно, вам могут потребоваться различные документы, которые подтверждают вашу материальную обеспеченность и семейное положение, например, свидетельство о разводе, документы о собственности, документы об алиментных платежах и т.д.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их социального, имущественного и иного положения. Статья 63 Конституции РФ - гарантирует каждому гражданину РФ право на труд, право свободно выбирать вид деятельности и профессию. Статья 255 Трудового кодекса РФ - запрещает дискриминацию при трудоустройстве на основании социального и имущественного положения работника. Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность за дискриминацию при трудоустройстве. Статья 276 Гражданского кодекса РФ - лицу, которое впервые устроилось на работу и не имеет опыта работы в соответствующей сфере, предоставляется работодателем возможность пройти обучение на месте работы. Статья 255.6 Трудового кодекса РФ - с января 2021 года вступает в силу новый пункт, согласно которому работодатель должен обеспечивать равные возможности доступа к работе без дискриминации по любому основанию.