Как устроиться на работу в СИЗО: правда ли, что армян не берут?

Такое требование на уровне законодательства не установлено, а также является дискриминацией по национальному признаку. Работодатель не может отказаться от трудоустройства на основании национальности или этнической принадлежности соискателя. В случае, если дискриминация подтвердится, работодатель может нести ответственность перед законом.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться в компетентные органы для получения официальной информации о приеме на работу в СИЗО. Сведения о том, что людей с армянскими фамилиями не принимают на работу могут являться дискриминационными и противозаконными. Если такое дискриминационное обращение произошло, то необходимо обратиться в правоохранительные органы и/или в общественные организации, защищающие права граждан.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Конституция Российской Федерации, статья 19 - о равенстве прав и свобод человека и гражданина, независимо от расы, национальности, языка и происхождения;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 5 - о равенстве граждан перед государственной гражданской службой, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
• Федеральный закон "О запрещении дискриминации на территории Российской Федерации", статьи 1 и 2 - о запрещении любых форм дискриминации по признаку расы, национальности и иных признаков.

Таким образом, любое отказывание в трудоустройстве на основании национальности является нарушением требований конституции и законодательства Российской Федерации.