Получите ответы о выплатах пособия предпенсионеру после увольнения из 2 организаций со стажем 37 лет

Здравствуйте, Сергей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, бывший сотрудник организации, которая не выплатила взносы в пенсионный фонд, имеет право на получение пособия по безработице только в том случае, если он был уволен по собственному желанию по причине невозможности продолжения работы по здоровью либо в связи с переездом на постоянное место жительства в другой регион Российской Федерации. Если увольнение произошло по причине сокращения штата, то такая ситуация не считается основанием для выплаты пособия по безработице. Относительно размера выплат пособия по безработице, он зависит от стажа работы и уровня заработка за последние два года. Таким образом, конкретная сумма выплат пособия по безработице в вашем случае должна быть рассчитана индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены сведения о всех предыдущих местах работы.
2. Копии трудовых договоров, при их наличии.
3. Расчетный лист заработной платы за последние 12 месяцев с места работы второй организации, где Сергей работал по договору.
4. Документы, подтверждающие увольнение по сокращению штата из первой организации, например, приказ об увольнении.
5. Решение комиссии по трудовым спорам, если был подан иск в связи с неполучением зарплаты и платежей в пенсионный фонд с первой организации.

С учетом имеющихся данных можно предположить, что Сергей не был поставлен на биржу по сокращению штата из первой организации из-за отсутствия наглядного подтверждения факта сокращения штата, например, в виде соответствующего приказа. Однако без дополнительной информации нельзя сделать окончательных выводов. Что касается выплат пособия, то их размер будет зависеть от многих факторов, включая стаж работы, заработную плату и наличие других доходов. Для точного вычисления необходимы дополнительные данные и расчеты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и требуют более подробного анализа ситуации, а также принадлежности предприятий к различным сферам деятельности. В данном случае может потребоваться применение норм Трудового кодекса Российской Федерации, Закона о пенсионном обеспечении, Закона о страховых взносах, а также некоторых других нормативных актов.