Как попросить перевестить врача на работу только с первой смены: решение для мамы-врача с двумя детьми

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором. Если такое соглашение не было достигнуто и коллективный договор не устанавливает соответствующие правила, возможность перевода на работу только с первой смены будет зависеть от внутренних норм и правил организации, где работает ваша супруга. В любом случае, обратитесь к работодателю, чтобы уточнить возможность такого перевода и каким образом это может быть оформлено.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление от супруги с просьбой о переводе на работу только с первой смены. В заявлении нужно указать причину просьбы, то есть наличие детей до 14 лет.

2. Свидетельство о рождении каждого ребенка до 14 лет.

3. Справка о доходах членов семьи.

Для получения полной информации о процедуре перевода на работу только с первой смены в конкретном муниципальном учреждении, рекомендуется обращаться к Руководству организации или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вопроса о возможности попросить перевести супругу только на работу первой смены, необходимо обратиться к регулирующим законодательством о работе врачей и трудовых отношениях. В данном случае могут применяться следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - право на перевод на другую работу.
2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск с сохранением места работы.
3. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности режима труда многих категорий работников, включая медицинские работники.
4. Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» - закон, регулирующий работу медицинских учреждений и медицинских работников.

Однако, решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств. Необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более точного и детального консультирования.