Как получить зарплату при увольнении, если расчет не был произведен?

Здравствуйте. Ваши действия зависят от того, был ли заключен трудовой договор между вами и работодателем. Если да, то вы имеете право на расчет по окончании трудового договора в течение трех дней с момента увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Вам также рекомендуется обратиться для консультации к уполномоченному органу, такому как инспекции труда. Поскольку вы упоминаете, что зарплата была "небелой", рекомендуется также проверить, что работодатель выполнил все свои обязательства по уплате налогов в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем, который удостоверяет ваше трудоустройство с 19.05.2020 года и оплату вашего труда.

2. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию, включая заявление об увольнении.

3. Расчетный лист, который должен содержать информацию о вашей заработной плате за весь период работы в организации, а также об удержаниях и начислениях.

4. Документы, подтверждающие, что заработная плата выплачивалась без учета налогов.

После предоставления указанных документов руководителю необходимо направить письменное требование о выплате задолженности за выработанные вами дни работы. Если работодатель откажется выплачивать задолженность, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Успешное взыскание задолженности зависит от наличия необходимых доказательств.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при прекращении трудового договора";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата при прекращении трудового договора";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты при прекращении трудового договора".