Расчет зароботной платы и компенсации за отпуск: как узнать, был ли он правильно произведен?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, ему должны быть выплачены заработная плата за отработанное время, пропорциональный размер оплаты за неотработанный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Если Вы сомневаетесь в правильности расчета, то Вам стоит обратиться к работодателю и попросить выдать расчетный лист, в котором должны быть указаны все компоненты заработной платы, начисленные и удержанные суммы. Если Ваш работодатель отказывается предоставить расчетный лист, то это может считаться нарушением Ваших прав как работника и следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для выяснения правильности расчета зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам надлежащие расчетные документы, например, расчетный лист. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы по окончании трудового договора в течение 3-х рабочих дней и предоставить Вам расчетную ведомость. Если работодатель не предоставил Вам необходимые документы, или Вы не уверены в правильности расчетов, у Вас есть право обратиться в инспекцию труда или в соответствующий суд. Для этого вам необходимо подготовить документы, подтверждающие факт увольнения и сумму зарплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 139, 142 и др.); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25); - Положение о порядке выплаты заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 г. № 313; - Другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок расчета заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск для уволившихся сотрудников, обязанности работодателя по выдаче расчетного листа.