Что делать, если после увольнения не произведен расчет и приходят письма на домашний адрес

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести расчет и выплатить все суммы, которые должны быть выплачены работнику по итогам прекращения трудового договора. Если работник не получил свой расчет, ему следует обратиться в суд с требованием его выплаты. Трудовую книжку работник должен вернуть работодателю по его требованию, однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате расчета, работник вправе вернуть трудовую книжку только после получения своих денежных средств. Что касается приглашений на отдел кадров, работник может не являться на них, пока не запрошенный расчет не будет выплачен.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия заявления на увольнение, которое вы подавали ранее.

2. Копия документа, подтверждающего принятие заявления на увольнение.

3. Копия трудового договора или контракта.

4. Копия приказа о вашем увольнении.

5. Копия расчетного листка, в котором должно быть отражено окончание трудовых отношений.

6. Копия всех документов, подтверждающих факт вашего отсутствия на рабочем месте.

После того, как вы соберете все необходимые документы, лучше обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту организации, в которой вы работали. Возможно, ситуация связана с расхождением между вашими и кадровыми документами, и вам потребуется доказать свою правоту. Кроме того, вам необходимо будет обсудить вопрос о недополученной заработной плате и условиях окончания трудовых отношений с работодателем.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от различных факторов, таких как тип контракта, правила оформления увольнения, условия работы и т.д. Однако, в целом, можно отметить следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязанности организации в отношении оформления трудовых отношений с работниками, в том числе отношений, связанных с увольнением работников;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по собственному желанию;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника;
• Статья 143 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты денежных средств при увольнении работника.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей в отношении оформления увольнения и не производит расчеты с работником, работник может обратиться в органы защиты прав трудящихся или в судебные органы. Однако, наличие писем с просьбой явиться в отдел кадров может говорить о необходимости уточнения некоторых обстоятельств или данных со стороны работника (например, по поводу причин увольнения), поэтому перед принятием каких-либо действий стоит обратиться к работодателю за разъяснениями.