Как получить зарплату после ухода из Stolnik: проблемы с расчетом и вычетом недостачи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан подписать трудовой договор в течение трех дней со дня приема на работу. Однако, если трудовой договор не был подписан, это не лишает работника права на получение зарплаты за отработанное время. Отсутствие подписанного трудового договора не означает, что работник не имел официального трудового отношения с работодателем.

Насчет вычета недостач из зарплаты - это необходимо определять в соответствии с трудовым законодательством и организационными документами работодателя. Если в трудовом договоре не было согласовано обязательство компенсировать недостачу, то работодатель не может производить вычеты из зарплаты работника без его согласия.

Рекомендуем Вам обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу и решению проблемы с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы (например, табель учета рабочего времени или расчетно-платежная ведомость); 2. Копия исходящего письма или заявления об увольнении по собственному желанию; 3. Документы, подтверждающие размер зарплаты, выплаченной за отработанное время (например, квитанция об оплате или расчетно-платежная ведомость); 4. Документы, подтверждающие факт ревизии и наличие недостачи (например, акт ревизии или другой соответствующий документ); 5. Документы, подтверждающие права работника (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

Для определения наличия возможности удержания денежных средств с заработной платы работника необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и установить, были ли правомерны действия работодателя по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 303, 307, 308, 309, 310, 311, 319, 320.