Как получить зарплату после ухода из частного садика: устный договор, проблемы с заведующей, советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно законодательству РФ, рабочие отношения между работником и работодателем могут быть оформлены только в письменной форме. В данном случае, поскольку договор был устный и без свидетелей о заработной плате, вам может быть сложно доказать свои права в отношении получения зарплаты. Однако, вы можете обратиться к заведующей садика и запросить письменное подтверждение вашего трудового договора и заработной платы. Если работодатель начнет отговариваться от выплаты зарплаты, необходимо обращаться в инспекцию труда, где вам могут помочь восстановить ваши трудовые права и получить зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Устный договор о трудоустройстве или любые другие документы, которые могут подтвердить факт трудоустройства, включая дату начала работы.

2. Если была оформлена больничная, то необходимо предоставить соответствующий документ.

3. Если имеются свидетели, которые могут подтвердить факт работы, необходимо получить от них письменные показания или подтверждение судебным порядком.

4. Доказательства неоплаты труда - это могут быть любые документы, которые могут подтвердить факт того, что вы не получали зарплату, такие как свидетельства коллег, жалобы в инспекции труда или собственные расчёты.

В случае, если работодатель отказывается выплатить зарплату или вы уверены, что она не будет выплачена, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты, на основании представленных доказательств.

Часть 1 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о вознаграждении работника за выполненную работу; Статья 136 ТК РФ - об оплате труда при увольнении по инициативе работника; Статья 136.1 ТК РФ - об уплате задержанной заработной платы.