Открытие частного сада: устный договор, отмена и возможность доказательства существования

По законодательству Российской Федерации, устный договор является заключенным при условии согласия сторон на его заключение и доказуемости условий этого договора. В данной ситуации необходимо установить наличие договора между работником и работодателем, в котором определены права и обязанности сторон, а также сроки его исполнения. В доказательство его заключения могут быть использованы переписки в сообщениях в Вайбере, а также свидетельские показания. Однако, необходимо учитывать, что в данной ситуации необходимо выполнять положения Трудового Кодекса РФ, в частности, заключение письменного трудового договора с работником, а также установление оплаты труда и компенсации расходов. В случае неисполнения работодателем своих обязательств возможно обращение в суд с требованием о защите своих нарушенных прав.

Для решения данного вопроса и доказательства существования устного договора между вами и работодателем потребуются следующие документы и доказательства:

1. Переписка в Viber или других мессенджерах, в которой вы обсуждали условия вашего сотрудничества, включая обязанности, сроки и оплату. Это может служить доказательством того, что между вами и работодателем действительно был заключен договор.

2. Свидетельские показания коллег или других лиц, которые могут подтвердить, что вы работали на организацию и выполняли свои обязанности в течение недели.

3. Доказательства материальных затрат, которые вы понесли в связи с подготовкой праздника, например, квитанции на транспортные расходы, копии чеков на покупку материалов и прочее.

4. Если у вас есть записи телефонных разговоров с работодателем, в которых вы обсуждали условия работы и оплаты, то это также может служить доказательством существования устного договора.

Исходя из этого, необходимо обратиться к юристу для консультации и оценки доказательств, а также для выбора оптимальной стратегии защиты ваших интересов в данной ситуации.

Гражданский кодекс РФ, статьи 434, 450, 451; Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 66, 67, 188, 190, 191; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 20.