Как решить проблему ухода с работы без официального увольнения: устный договор работы

Согласно законодательству Российской Федерации, устный договор о найме является допустимым и равноправным с письменным. Однако, для доказательства условий трудовых отношений рекомендуется заключать письменный трудовой договор. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он может написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. Если же работодатель не согласен расторгнуть договор, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для разрешения спора. В случае наличия причин, предусмотренных законодательством РФ, работник также имеет право на выходные по собственному желанию (ст. 91 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете на данном месте. Если у вас не заключен письменный договор о трудоустройстве, то следует предоставить любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства, например, расписку от работодателя о приеме на работу, выплаты заработной платы, свидетельства от коллег или других свидетелей. Далее, необходимо сообщить работодателю о своем желании прекратить трудовые отношения. Если работодатель не согласен с вашим решением, то он должен предоставить на письменном языке мотивированный отказ. После этого вы сможете обратиться в юридические службы и органы трудовой инспекции для защиты своих прав и урегулирования возникшей ситуации.

Такая же формулировка вопроса не вносит ясности в суть, поэтому рекомендуется уточнить детали.

Но в целом, ответ основывается на действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно статьи: 80, 81, 78, 73 Трудового кодекса РФ.