Как получить зарплату без официального оформления: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателей оформлять отношения с работниками в письменной форме. В случае, если организация не оформляла трудовые отношения с работником, работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении своих трудовых прав и требованием выплаты заработной платы за фактически отработанный период. При этом, следует иметь в виду, что такие процедуры часто занимают много времени и ресурсов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Любые доказательства факта работы в организации и получения дохода за месяц (например, свидетельства коллег, свидетельства свидетелей, договоры, квитанции об оплате, документы, подтверждающие переводы);

2. Копия трудового договора, если он был заключен;

3. Копия свидетельства о регистрации организации, где вы работали;

4. Копия письма с просьбой о выплате задолженности, подписанного и отправленного руководству организации при условии отсутствия трудового договора.

Для получения консультации по данному вопросу и юридической помощи в восстановлении нарушенных прав рекомендуется обратиться к юридическим услугам в организациях юридической помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или коллективным договором.
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - права работника на получение вознаграждения за оказанные услуги по договору возмездного оказания услуг.
• Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность ответчика за неисполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг.
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предъявления исков работником к работодателю по вопросам заработной платы.