Как получить зарплату без договора: рассматриваем случай работника, который отказался от дополнительной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законом или коллективным договором. Наличие письменного договора о трудоустройстве не является обязательным для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, так как трудовые отношения могут возникать и на основании устного соглашения. Таким образом, работник имеет право на заработную плату за отработанный им период даже при отсутствии письменного договора. В данном случае, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы за отработанный период, предоставив по возможности доказательства факта работы (свидетельские показания, график смен, записи видеонаблюдения и т.д.). Следует также учитывать, что возможно потребуется недельный срок для принятия решения.

Для решения вопроса Вам потребуются следующие документы: - Заявление в суд города Тюмени о возмещении задолженности по заработной плате; - Документ об устройстве на работу на набережной, если такой имеется; - Свидетельские показания Вашего друга Алексея о факте Вашей работы на набережной; - Видеозаписи с камер видеонаблюдения, на которых зафиксированы моменты Вашей работы в рабочей форме; - Документы, подтверждающие неисполнение Вами трудовых обязанностей по договору (если договор все же был заключен устно); - Документы, подтверждающие размер не выплаченной заработной платы.

Однако, следует учитывать, что работа без трудового договора не соответствует требованиям законодательства. В данной ситуации возможна ответственность как со стороны работодателя, за невыплату заработной платы, так и со стороны работника, за работу без оформления трудовых отношений. Поэтому, перед возможным подачей иска в суд необходимо обратиться к профессиональному юристу для получения более точной консультации по данной ситуации.

Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136. Выплата заработной платы работнику, статья 137. Привлечение работника к материальной ответственности, статья 138. Определение размера задержанной заработной платы, статья 139. Иск о выплате задержанной заработной платы работником. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 380-393, касающиеся договоров подряда и возмещения убытков.