Как получить зарплатную карту и что делать при ее неполучении при приеме на работу

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение произведенной в его пользу заработной платы в полном объеме. В случае невозможности получения зарплаты на карту, работник вправе требовать выдачи ему наличными средствами. По истечении 3-х месяцев со дня прекращения трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплату заработной платы. Если работник в данном случае не может получить деньги на заранее установленную карту, то он вправе указать другую карту или счет в банке для получения окончательной выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) заявление на выпуск зарплатной карты для безналичного перевода заработной платы; 2) соответствующий документ, подтверждающий факт получения заявления работодателем; 3) документы, подтверждающие, что заработная плата была выдавалась наличными; 4) заявление (желательно в письменной форме) на производство окончательного расчета на другую вашу банковскую карту.

Судя по описанию ситуации, наличие заявления на выпуск зарплатной карты для безналичного перевода заработной платы является неоспоримым фактом. Однако, в силу некоторых обстоятельств (неизвестных изложенной вопросом), эта карта не была получена. Таким образом, вам необходимо проверить работодателя на предмет исполнения своих обязательств в разрезе выдачи зарплатной карты, а также проверить соответствующие нормы и условия договора о трудоустройстве.

По общему правилу, при увольнении вам выплачивается окончательный расчет, в том числе на ваш банковский счет. Однако если работодатель предоставил возможность безналичной выплаты заработной платы, у вас есть право потребовать производства окончательного расчета на указанный вами счет, при условии, что вы предоставите соответствующие реквизиты и документы.

В целом, для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить договор о трудоустройстве, трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, а также уточнить обстоятельства данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 136. Форма и размеры оплаты труда
Статья 139. Выплата заработной платы
Статья 142. Окончание трудового договора по инициативе работника
Статья 143. Окончание трудового договора по инициативе работодателя
Статья 145. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
Статья 149. Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении работника
Статья 153. Ответственность за нарушение законодательства о труде конкретными лицами
Закон «О защите прав потребителей»:
Статья 18. Права потребителя при заключении договора на оказание услуг по дистанционному способу
Статья 25. Основания и порядок возврата денежных средств при недобросовестной продаже товаров и оказании услуг
Гражданский кодекс РФ:
Статья 305. Исполнение обязательств за период до заключения договора. Банковский кодекс РФ:
Статья 860. Порядок открытия и закрытия банковских счетов при обслуживании граждан и индивидуальных предпринимателей.