Как получить заработную плату после работы без договора и задолженности в 150 000 рублей: адреса и советы в Москве и Люберцах

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор является обязательным для заключения между работником и работодателем. В случае отсутствия договора, стороны не смогут полноценно защитить свои права и интересы. В данной ситуации, несмотря на отсутствие договора, работодатель обязан произвести выплату задолженной заработной платы. Рекомендуется обратиться в местный орган надзора за соблюдением трудового законодательства (например, территориальный отдел Роспотребнадзора), а также в инспекцию Министерства труда Российской Федерации для получения консультации и содействия в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1) Свидетельство о трудоустройстве, подтверждающее факт вашего пребывания на данном месте работы; 2) Докладные записки или иные документы, подтверждающие факт работы в компании и объем выполняемых работ; 3) Заявление со списком задолженностей, подписанное работодателем, с указанием сроков и порядка их урегулирования; 4) Документы, подтверждающие факт перевода заработной платы на ваш банковский счет (если таковые имеются), а также документы, подтверждающие задолженность по оплате труда; 5) Копии документов организации (Устава, свидетельства о регистрации, выписки из ЕГРЮЛ и т.п.), куда вы обращаетесь в связи с проблемой; 6) Документы, подтверждающие выплату налогов со стороны организации, такие как свидетельство о налоговой регистрации и прочие документы.

Для получения своих заработных платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, в Федеральную службу по труду и занятости по месту жительства или в суд защитить свои права. Они смогут предоставить вам профессиональную помощь и консультацию по данной ситуации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, включают:

1. статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к оформлению трудового договора;
2. статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения;
3. статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении;
4. статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы на работу;
5. статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работника при несоблюдении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.