Как получить задержавшиеся суточные и решить проблему увольнения в должное время

При наличии задолженности по выплате суточных сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. Есть возможность требовать как выплату недополученных суточных, так и штрафные санкции с работодателя за нарушение трудовых прав. Важно иметь подтверждающие документы, такие как табели учета рабочего времени и независимые свидетельские показания.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием статьи о предоставлении суточных;
2. Копии приказов о назначении на командировку с указанием сроков и места командировки;
3. Заявление об увольнении с указанием последнего дня работы;
4. Расчетный лист за последние месяцы работы с указанием сумм выплат по зарплате и суточным.

С поставленной задачей можно обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по суточным. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за суточные. Вам необходимо обратиться к юристу для подбора наиболее эффективной стратегии решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время командировок и временной отсутствие на работе работника по вине работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни";
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по трудовому договору";
• Статья 288 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Также может быть применимым федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации", если задолженность фирмы по суточным была выплачена сотруднику через банковскую карту.